新卒採用
CAREER
評価制度
活躍のステージは
自分の力で掴みとる
タツミコーポレーションは年功序列制度を廃止し、考え方や能力に応じた評価・等級制度があります。
社歴や年齢にとわれることなく、目標を持って仕事に取り組む事ができる環境です。
FLOW
選考スケジュール
1
面談
選考に進めるのは一握り
採用担当者と学生の間で複数回面談を行います。採用担当者がメンターとなり、本音で語り合って内省を促し、仕事や人生に対する目標を設定。弊社とのマッチ度が高く就職意欲の高い学生のみ、選考へ進んでいただきます。
2
1次面接
目標に対する捉え方や意欲、長所短所を見極める
1次面接は目標設定に対する取り組みをヒアリングし、本気で成長しようとする姿勢を見定めます。
3
2次面接
本気の対話で学生の本心をむき出しに
２次面接は人事担当の役員が担当します。本当に起業家になりたいのか、熱意や信念はあるのかどうかなど、本気で関わり、タツミコーポレーションという選択が両者にとって最善であるかをジャッジします。
4
最終選考
仲間として迎え入れたいかどうかを最終判断
最後は弊社代表と１対１での最終面接です。想いの丈をぶつけ合い人間性・人柄を確認します。ともに夢を実現したい、投資したいと本気で思える学生に内定を出します。
5
内定
タツミコーポレーションの一員としてともに歩む
最終面接を通過した方に内定を出します。タツミコーポレーションの一員として、共に夢や目標をつかんでいきましょう！
| 職種 | 正社員 タツミコーポレーションのあらゆるビジネスを経験し、自分の夢を実現できる起業家を目指していただきます。 |
|---|---|
| 主な仕事 | 起業家に必要な素地の習得 弊社は経営戦略として多角化経営を行いBtoC・BtoB関係なく様々な事業を展開しております。 この経営資源を活かして【起業家】を育んでおり、下記の通り経営者視点で物事を考える経験を積んでいただきます。 ①トップマネジメントに必要な経営スキルを取得 ②弊社の事例や知識を活用し、事業アイデアを構築 ③経営者層と直接関わり、事業計画に落とし込み ④自律を目的とした自身による実行⇒分析⇒改善のサイクルを回し、実績を作る |
| 勤務地 | 兵庫県・大阪府 |
| 勤務時間 | 月変形労働制※休憩1時間 |
| 給与 | 月給制 3等級 370,000円 +諸手当 ※入社時3等級を目指すプロジェクトに参加して頂きます! |
| 諸手当 | 管理台数手当 ヒアリング手当 パチンコ事業手当 豊岡赴任手当 時間外勤務手当 扶養手当 通勤交通費 深夜勤務手当 |
| 昇給 | 年2回（4月・10月） |
| 賞与 | 業績に応じて決算賞与あり |
| 休日・休暇 | 月9回（シフト制）
年間休日108日+年次有給5日以上 年次有給休暇初年度10日（入社6ヶ月後に付与） 慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 |
| 保険 | 社会保険（健康保険・厚生年金保険・労災保険） 雇用保険 |
| 福利厚生 | 退職金制度 健康診断 資格取得奨励制度 チームビルディング費付与 ハラスメント相談窓口 企業型DC＆DB |
| 研修制度 | 内定者研修 評価者研修 リーダー育成研修 管理職育成研修 労務研修 金融リテラシー研修 財務研修 スペシャリスト研修 |
| 募集人数 | 5人 |
