NEW GRADUATE

新卒採用

CAREER

評価制度

活躍のステージは
自分の力で掴みとる

タツミコーポレーションは年功序列制度を廃止し、考え方や能力に応じた評価・等級制度があります。
社歴や年齢にとわれることなく、目標を持って仕事に取り組む事ができる環境です。

キャリアアップまでの道のり

FLOW

選考スケジュール

  1. 1

    面談

    選考に進めるのは一握り

    採用担当者と学生の間で複数回面談を行います。採用担当者がメンターとなり、本音で語り合って内省を促し、仕事や人生に対する目標を設定。弊社とのマッチ度が高く就職意欲の高い学生のみ、選考へ進んでいただきます。

  2. 2

    1次面接

    目標に対する捉え方や意欲、長所短所を見極める

    1次面接は目標設定に対する取り組みをヒアリングし、本気で成長しようとする姿勢を見定めます。

  3. 3

    2次面接

    本気の対話で学生の本心をむき出しに

    2次面接は人事担当の役員が担当します。本当に起業家になりたいのか、熱意や信念はあるのかどうかなど、本気で関わり、タツミコーポレーションという選択が両者にとって最善であるかをジャッジします。

  4. 4

    最終選考

    仲間として迎え入れたいかどうかを最終判断

    最後は弊社代表と1対1での最終面接です。想いの丈をぶつけ合い人間性・人柄を確認します。ともに夢を実現したい、投資したいと本気で思える学生に内定を出します。

  5. 5

    内定

    タツミコーポレーションの一員としてともに歩む

    最終面接を通過した方に内定を出します。タツミコーポレーションの一員として、共に夢や目標をつかんでいきましょう!

2026年新卒採用 募集要項

職種 正社員
タツミコーポレーションのあらゆるビジネスを経験し、自分の夢を実現できる起業家を目指していただきます。
主な仕事 起業家に必要な素地の習得
弊社は経営戦略として多角化経営を行いBtoC・BtoB関係なく様々な事業を展開しております。 この経営資源を活かして【起業家】を育んでおり、下記の通り経営者視点で物事を考える経験を積んでいただきます。

①トップマネジメントに必要な経営スキルを取得
②弊社の事例や知識を活用し、事業アイデアを構築
③経営者層と直接関わり、事業計画に落とし込み
④自律を目的とした自身による実行⇒分析⇒改善のサイクルを回し、実績を作る
勤務地 兵庫県・大阪府
勤務時間 月変形労働制※休憩1時間
給与 月給制
3等級 370,000円 +諸手当
※入社時3等級を目指すプロジェクトに参加して頂きます!
諸手当 管理台数手当
ヒアリング手当
パチンコ事業手当
豊岡赴任手当
時間外勤務手当
扶養手当
通勤交通費
深夜勤務手当
昇給 年2回(4月・10月)
賞与 業績に応じて決算賞与あり
休日・休暇 月9回(シフト制)

年間休日108日+年次有給5日以上

年次有給休暇初年度10日(入社6ヶ月後に付与)

慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
保険 社会保険(健康保険・厚生年金保険・労災保険)
雇用保険
福利厚生 退職金制度
健康診断
資格取得奨励制度
チームビルディング費付与
ハラスメント窓口
企業型DC&DB
研修制度 内定者研修
評価者研修
リーダー育成研修
管理職育成研修
評価者研修
労務研修
金融リテラシー研修
財務研修
スペシャリスト研修
募集人数 5人